 |
| Sumber : https://gviservicelearning.com |
Menurut
analisis dari situs jejaring LinkedIn, perusahaan pada tahun 2019 banyak
membutuhkan kombinasi dari keterampilan keras dan lunak, dengan kreativitas
berada di puncak daftar keterampilan paling dibutuhkan. Temuan ini sejalan
dengan laporan Future of Jobs dari World Economic Forum (WEF) yang menyimpulkan
keterampilan "manusia" seperti orisinalitas, inisiatif, dan pemikiran
kritis cenderung sangat dibutuhkan seiring kemajuan teknologi dan otomatisasi.
“Memperkuat soft skills adalah salah satu investasi pendidikan terbaik yang
dapat dilakukan dalam karier karena kemampuan ini tidak pernah ketinggalan
zaman,” tulis Editor edukasi LinkedIn, Paul Petrone. "Ditambah lagi,
kebangkitan AI (kecerdasan buatan) justru membuat soft skill semakin penting
karena sebenarnya soft skill ini tidak mampu diotomatisasi oleh robot,"
tegas Paul.
Berikut
5 soft skills dan hard skills yang paling dibutuhkan tahun 2019 menurut
LinkedIn, 5 soft skills paling dibutuhkan 2019 :
1.
Kreativitas
2.
Persuasi
3.
Kolaborasi
4.
Adaptasi
5.
Manajemen waktu
5
hard skills paling dicari 2019 :
1.
Komputasi awan (cloud computing)
2.
Kecerdasan buatan (artificial intelligance)
3.
Analisa sebab-akibat (analytical reasoning)
4.
Manajemen sumberdaya manusia (people management)
5.
User Experience (UX) Designer
WEF
melihat masih ada kesenjangan antara pendidikan dan kebutuhan kemampuan di mana
teknologi mengubah tuntutan dan kompetensi yang berbeda dari pekerjaan saat
ini. WEF memperkirakan lebih dari setengah seluruh karyawan akan membutuhkan
pelatihan ulang dan peningkatan signifikan di tahun-tahun mendatang.
"Pergeseran saat ini sedang berlangsung di mana ada pekerjaan yang akan
digantikan sementara pada saat yang sama menciptakan peluang pekerjaan
baru," .
Sumber
: "Ini Dia 5 "Top Skill" Paling Dibutuhkan Tahun 2019, Kamu
Wajib Punya"
https://edukasi.kompas.com/read/2019/01/15/09190671/ini-dia-5-top-skill-paling-dibutuhkan-tahun-2019-kamu-wajib-punya.
Penulis
: Yohanes Enggar Harususilo
Editor
: Yohanes Enggar Harususilo
Comments
Post a Comment